Technicien / Technicienne de laboratoires d’analyses médicales (H/F)

SYNLAB : la force des dynamiques locales, la puissance d’un réseau
Leader européen du diagnostic médical, SYNLAB c’est un réseau solide de 380 laboratoires et 4000 talents partout en France qui travaillent à rendre accessibles à tous les tests les plus performants et innovants.
Ancré dans les territoires, notre succès repose sur la force du collectif et une maîtrise de l’écosystème local par des équipes à taille humaine. En Nouvelle Aquitaine, ce sont 450 collaborateu…

Vous aurez un rôle clé, des missions variées au service du patient !

Aux cotés des technicien(ne)s du plateau, vous aurez un rôle déterminant qui permettra de fluidifier l’activité et d’aider les techniciens dans leurs fonctions quotidiennes.
Après une période de formation et après avoir obtenu les habilitations nécessaires, vous aurez notamment la charge de différentes tâches telles que :
– Le chargement des tubes sur les automates
– Le chargement des réactifs et consommables sur les automates
– La gestion des déchets
– La gestion des stocks (commande/réception/inventaire)
– Rangement des sérothèques
– Le tri des tubes à leur arrivée sur le plateau technique
Vous disposez de préférence un bac STL ou bac . Mais chez SYNLAB, vos qualités humaines comptent autant que vos qualifications :
– Votre capacité d’organisation et votre fiabilité sont indispensables
– Votre envie d’apprendre et votre rigueur sont essentielles
– Mais par dessous tout, votre esprit d’équipe et d’entraide vous permettront de vous épanouir au sein d’une équipe soudée à taille humaine
SYNLAB : Révélez-vous dans notre réseau !
Informations pratiques
Type de contrat : CDIVolume horaire : Temps complet 35 heures annualisées. Jours travaillés : Travail du lundi au vendredi (10h-18h avec 1h de pause)

Rémunération et avantages (sous condition d’ancienneté):
– Rémunération selon l’expérience professionnelle
– Prime d’engagement semestrielle – Intéressement / Participation
– Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur ;
– 75 % de prise en charge de l’abonnement de transports en commun ;
– Avantage CSE (460 EUR / an de chèques vacances, chèques cadeaux…)