Responsable Pédagogique – pôle Santé-Social (H/F)

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Pédagogique pour notre pôle Santé-Social F/H pour manager les équipes pédagogiques et coordonner leur activité. Vous serez garant(e) de la qualité des actions de formation, en conformité avec nos engagements (ISO 9001, Qualiopi…).

Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage des formations (Santé-Social) : Adapter les dispositifs de formation selon les évolutions (règlementaire, techniques.), organiser et suivre leur mise en œuvre (plannings, réunions de rentrée, conseils de classe, examens) et intervenir en face à face pédagogique, en cas de besoin, auprès des apprenants.

Management des équipes : Recruter et accompagner les équipes pédagogiques (permanents et prestataires), développer leurs compétences, expliciter les orientations stratégiques, et garantir le respect des règles internes.

Relations extérieures : Représenter ALMEA et notamment la filière Santé-Social auprès des partenaires (URCA, Parcoursup, Région, etc.), recruter des apprenants et contribuer à la promotion de l’apprentissage et de la formation continue, réaliser les visites en entreprises.

Appui à la Direction : Apporter un appui à la Direction, contribuer au développement du secteur santé-social et participer aux processus d’amélioration continue, gestion des demandes ou renouvellement d’agréments.

Profil recherché :

– Titulaire d’un Doctorat en Pharmacie (bac +5).
– Excellente connaissance des dispositifs de formation, de la réglementation et des pratiques pédagogiques.
– Expérience confirmée en management d’équipes ou dans un rôle similaire.
– Organisé(e), réactif(ve) et force de proposition, vous disposez d’une réelle aisance relationnelle et appréciez travailler en transversalité avec des acteurs variés.

Dans le cadre de ce poste à pourvoir en CDI au sein de notre structure, vous êtes en forfait en jours sur l’année (216 jours travaillés). Vous bénéficierez également de nos avantages conventionnels : 18 RTT sur une année pleine ; mutuelle et prévoyance avec prise en charge des cotisations à hauteur de 90% par l’entreprise ; restaurant d’entreprise ; 13ème mois soumis à une condition d’ancienneté ; jours conventionnels.