MÉDECIN COORDONNATEUR SANTÉ DU TRAVAIL (H/F)

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d’établissement de santé). Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des opportunités adaptées à vos attentes. Nous proposons des postes en CDI, installation libérale et CDD.

LIEU : Département du Pas de Calais (62) – À seulement 30 minutes de Lille en TERGV, à 1h30 de Paris en TGV, à 1h de Londres.
La structure est un établissement généraliste de renommée. Fort de sa taille imposante, il abrite près de 1000 lits et places et emploie plus de 2000 personnes, dont 200 médecins et une quarantaine d’internes chaque semestre. L’établissement est reconnu pour offrir des soins de qualité dans divers domaines de la médecine, de la chirurgie, de l’obstétrique, de la santé mentale et des soins de suite. Grâce à son plateau technique complet et innovant, le la structure joue un rôle central dans la région et s’engage à garantir la meilleure prise en charge de ses patients.En tant que Médecin coordonnateur de santé au travail, vous animez et coordonnez le service. Vous vous assurez de la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité définies par la structure, en animant et en mobilisant les équipes autour des objectifs communs. Votre leadership se manifestera par la capacité à créer un environnement de travail sain et sécuritaire, et à accompagner les employés dans le suivi médical, tout en veillant à la conformité réglementaire et à l’amélioration continue des conditions de travail.
Equipe en place : Un médecin senior en médecine du travail à temps plein, un médecin collaborateur en santé au travail à temps plein, deux infirmières en santé au travail récemment formées en licence sciences de santé au travail à l’Université de Lille, une psychologue-ergonome du travail.
En qualité de Médecin du Travail :
Assurer le suivi médical du personnel hospitalier et réaliser les bilans de santé obligatoires,
Orienter vers les services compétents en fonction des problèmes repérés,
Accueillir et prendre en charge les urgences avant orientation vers les services de soins extérieurs,
Assurer une surveillance médicale spécifique du personnel hospitalier exposé à des risques particuliers,
Contribuer au dispositif d’accompagnement et d’intégration du personnel hospitalier handicapé dans l’établissement en proposant des aménagements si nécessaires,
Impulser et coordonner les programmes de prévention et les actions d’éducation à la santé,
Développer les programmes d’études et de recherche sur la santé du personnel hospitalier,
Développer la coopération avec les ressources locales (ARS, Centres hospitaliers, CMP, Centres de prévention santé, mutuelles et CPAM…),
Participer à l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale des salariés,
Organiser la prévention et l’éducation sanitaires dans le cadre de l’établissement.
En qualité de Chef de l’équipe de santé au travail :
Proposer à la direction du Centre hospitalier les grands axes et priorités de santé publique de l’établissement et en assurer leur mise en œuvre,
Formuler expertise et conseil auprès de la Direction du Centre hospitalier et de la Direction Générale des Services de santé pour les sujets de santé publique de la communauté hospitalière,
Suivre les évolutions réglementaires et opérationnelles nationales sur les tâches des SSE,
Élaborer les programmes de prévention, de dépistage et actions d’éducation à la santé des étudiants en lien avec les partenaires internes et externes du SSE,
Impulser, encadrer et valider les différentes recherches ou enquêtes spécifiques au public concerné,
Établir et présenter le rapport annuel du SSE devant les instances,
Préparer et gérer le budget du SSE,
Encadrer l’équipe pluridisciplinaire du SSE, gérer, manager et évaluer les personnels affectés au SSE, coordonner les activités et encadrer le travail de l’équipe,
Suivre les partenariats en cours (médecine de prévention des personnels) et développer de nouveaux partenariats ainsi que la coopération avec les ressources locales (ARS, Centres hospitaliers, CMP, Centres de prévention santé, mutuelles et CPAM…).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
contrat
Poste à 100%, mais travail à temps partiel possible sur demande,
Forfait-cadre (9h-18h),
Pas de gardes, pas d’astreintes,
Grande flexibilité dans l’organisation du temps de travail,
Télétravail possible à raison d’une journée par semaine,