Infirmier de puériculture – adjoint de direction H/F (H/F)

La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par un chef de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne.

Afin d’assurer la direction d’une de ces structures, la communauté de communes recrute un ou une infirmier.ère de puériculture – adjointe de direction, pour son multi accueil l’Hermine (20 places).
MISSIONS :
1. MISSIONS DE DIRECTION ADJOINTE
– Contribuer à la mise en œuvre du projet pédagogique et éducatif
– Impulser des projets : en lien avec les familles, partenaires…
– Assurer les missions administratives déléguées par la directrice
– Contribuer à l’encadrement de l’équipe, en lien avec la directrice
– Contribuer à la formation et la montée en compétences des membres de l’équipe

2. PARTICIPER A L’ACCUEIL GLOBAL DE L’ENFANT
– Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l’enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
– Coordination de la relation avec les familles.
– Participer à la définition, à la préparation, à l’encadrement et à l’animation des activités.
– Veiller à l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.

3. REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF
– Informer, sensibiliser, conseiller les membres de l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
– Contribuer, en concertation à la rédaction des protocoles annexés au règlement de fonctionnement et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.
– Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif et coordonner la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisé.
– Assurer les actions d’éducation et de promotion de la santé.

4. MISSIONS TRANSVERSALES
– Participer au projet de direction du service petite enfance, en lien avec la directrice et contribuer à sa mise en œuvre au sein de la structure.
– Missions spécifique dédiées à l’adjointe : missions administ. et pédagogiques (environ 20% / 80% auprès des groupes d’enfants).
– Assurer les missions d’intérim de direction et les responsabilités inhérentes en cas d’absence de la directrice.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
80% auprès des enfants
20% en temps déchargé de direction adjointe et RSAI
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et du service public, des capacités relationnelles et managériales, un esprit d’initiative et de créativité.

Contraintes particulières :
– Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 samedi par an,
– Accepter les roulements d’horaires différents dans le cadre de l’ouverture de l’établissement et d’absences des collègues,
– Prise de congés pendant la fermeture de l’établissement.

REMUNERATION – AVANTAGES
Crèche à taille humaine – Cadre de travail privilégié – 1 binôme directrice/directrice adjointe
Rémunération grille indiciaire cadre emploi de puéricultrice + RIFSEEP (533€ brut/mensuel) et CIA (entre 120€ et 400€ brut/an).
Titres restaurants, participation employeur prévoyance et mut. santé
Forfait mobilité durable (rembourse à 75% des frais de transports en communs (gare ferroviaire Saint-Pierre-d’Albigny à 10 min de vélo de la crèche