Coordinateur petite enfance (H/F)

Le coordinateur petite enfance participe à la mise en œuvre des orientations de l’association. Il encadre les directeurs des crèches. Il travaille en lien avec les différents pôles du siège de l’association et ses collègues coordinateurs pour proposer aux familles un service de qualité et cohérent.

MISSIONS

Gestion managériale des structures

– Coordonner et manager les directions des EAJE

– Assurer le suivi des ressources humaines dans le cadre fixé par la loi notamment en accompagnant les directeurs

– Assurer la continuité de service

– Être force de proposition pour optimiser / améliorer le fonctionnement du service et des différentes structures qui le composent

– Participer a l’élaboration du plan de formation et a la préparation du budget

Gestion administrative et fréquentation des structures

– Assurer le suivi de la fréquentation des structures par la mise en place de tableaux de bord et le cas échéant, mise en place de plans d’actions

– Actualiser les documents relatifs au règlement de la structure et agréments PMI

– Mettre en place des procédures/protocoles

– Avoir un regard sur la gestion de stock et les commandes des structures

Gestion de projet

– Piloter les projets transversaux, les événements ponctuels : journée pédagogique, grande semaine de la petite enfance.

– Coordonner les projets portés par les structures et mettre en place des actions dans le cadre d’appel à projets

– Assurer le partenariat avec la CAF, les collectivités, la PMI, CAMPS, etc.

Accueil des familles

– Être l’interlocuteur des familles lors de situations spécifiques

– Animer et suivre les commissions d’attribution de places en crèche

– Assurer la communication auprès des familles : courriers, conseils d’établissements, réunions

Pédagogie

– Accompagner et dynamiser les projets d’accueil des structures d’accueil de la petite enfance en lien avec les directions d’EAJE

Hygiène et Sécurité

– Garantir la sécurité des biens et des personnes conformément aux obligations légales et aux règlementations en vigueur

– Veiller à la bonne application des consignes et des règles d’hygiène au sein des établissements

Le coordinateur peut également être amené à participer à l’élaboration des offres pour la gestion d’établissements dans le cadre de marchés publics du service et assurer leur suivi

COMPETENCES ATTENDUES

– Connaissance en management

– Connaissance du fonctionnement des EAJE et de la réglementation en vigueur

– Maîtrise de l’outil informatique : pack office, logiciel métier

QUALITES REQUISES

– Aptitude à manager, à travailler en équipe et en partenariat

– Autonomie, polyvalence et disponibilité

– Rigueur et organisation

– Qualités rédactionnelles

DIPLÔME ET EXPERIENCE

– Diplôme DE Puéricultrice ou équivalent

– 3 ans d’expérience dans le secteur de la petite enfance et dans un environnement
multi-établissements

– Un diplôme de type MOSS, CAFDES, CAFERUIS serait un plus

TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

– Poste à temps complet

– Statut cadre

– Rémunération selon convention à définir selon formation et expérience

– Avantages : ordinateur portable, téléphone portable, accompagnement et parcours d’intégration interne ; mutuelle et prévoyance ; prime de fin d’année ; analyses des pratiques et formations ; CSE (bons cadeaux, chèques vacances, fêtes de fin d’année, sorties…)

ENVOI DES CANDIDATURES

Adressez lettre de candidature et CV détaillé à :

AGES, Madame la directrice Urban Sophie