Cadre infirmier / infirmière hygiéniste (H/F)

VYV³ Terres d’Oc est un organisme à but non lucratif qui assure une présence de proximité avec près de 80 services de soins et d’accompagnement déployés sur le Tarn, l’Ariège, le Lot, les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne en région Occitanie. Nous accompagnons les personnes dans les champs suivants : Petite Enfance, Optique, Dentaire, Audition, Services d’Aide à Domicile, Soins Infirmiers à Domicile, Centres de rééducation et de réadaptation et Ehpads.
En quelques chiffres, 1200 salariés, 120 délégués élus, 50 métiers de la santé.
En rejoignant nos équipes, vous porterez nos orientations et nos valeurs humanistes, afin de favoriser l’accès pour tous à des soins de qualité, créer du lien et répondre aux nouveaux besoins sur notre territoire.

VYV3 Terres d’Oc recherche pour son EHPAD du Val de Neste à Saint Laurent de Neste un/une infirmier(e) Cadre de formation IDEC à temps partiel soit 28 heures par semaine.

Mission
Finalité Rattaché (e) hiérarchiquement au directeur de la résidence et en collaboration avec le médecin coordonnateur, il/elle est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l’application des bonnes pratiques gériatriques.
Activités/Responsabilités
Management opérationnel
– Anime et coordonne le travail des professionnels du service soins. Il/elle programme et organise les activités en fonction des besoins des résidents, de leur projet de soins, du plan d’accompagnement personnalisé, du service. Il/elle assure la continuité de l’activité et veille à la cohésion des équipes. Anime et coordonne le travail des professionnels du service soins. Il/elle programme et organise les activités en fonction des besoins des résidents, de leur projet de soins, du plan d’accompagnement personnalisé, du service. Il/elle assure la continuité de l’activité et veille à la cohésion des équipes. L’IDEC en tant que manager terrain doit établir un relationnel entre les salariés et la direction pour soutenir les orientations stratégiques de l’établissement et optimiser la qualité des soins. Equipes IDE et AS à stabiliser et fidéliser
– S’assure de l’application des bonnes pratiques gérontologiques, de la réalisation du projet de soins et du dossier de soins, de la permanence des soins, de la prévention et gestion des risques et de la mise en place des mesures exceptionnelles, avec l’ensemble des autres intervenants dans l’établissement.
– Participe au suivi des indicateurs d’activité, d’efficacité, d’efficience et de performance – Coordonne l’évaluation du degré de dépendance des personnes (Grille AGGIR) et des besoins en soins (PATHOS).
Ressources humaines
– Anime et mobilise les membres de l’équipe- Optimise et adapte les ressources- Organise le travail au sein de l’équipe via les plannings.- Définit l’organisation de travail de l’équipe soignante en lien avec celle hiérarchiquement.- Mesure les besoins en matière de recrutement
– Suit et évalue le développement professionnel des collaborateurs(optimisation des progressions en adéquation avec les besoins
repérés)- Contribue à la définition d’objectifs de formation et identifie les besoins collectifs et individuels
Ressources administratives et financières/matérielles et techniques
– Gère les procédures administratives en conformité avec les
réglementations autour des dossiers des résidents et à destination des
responsables de services, du directeur d’établissement et du siège
– Contribue à l’élaboration et au suivi des budgets pour la partie qui le
concerne
– Recense les besoins en matériels et supervise les commandes, les
approvisionnements et inventaires
– Contrôle la formation des professionnels à l’utilisation des matériels et
fournitures spécifiques