Cadre de santé infirmier / Cadre de santé infirmière (H/F)

L’EHPAD Albert Carron de Yenne est un établissement autonome de la Fonction Publique Hospitalière, en direction commune avec le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS).

L’EHPAD dispose de 83 places d’hébergement, répartis entre 81 lits d’hébergement permanent et 2 lits d’hébergement temporaire. L’établissement possède une unité de 12 places en Unité de Vie Protégée.
L’établissement est aussi doté d’un PASA (Pôle d’activités et de soins Adaptés) de 14 places.

Intégré sur son territoire, l’EHPAD Albert Carron s’inscrit dans une logique de filière gériatrique, aux côtés des services du CIAS de Yenne (SSIAD de 25 places, résidence autonomie de 36 logements) pour favoriser le maintien à domicile des personnes âgées du canton.
Un CMP adulte du CHS de de la Savoie est contigu à l’EHPAD.

Description générale du poste :
Titulaire du diplôme de cadre de santé ou IDEC, vous disposez idéalement d’une expérience significative en gériatrie.
Disponible et à l’écoute, vous êtes doté.e d’une aisance relationnelle.

Le/la cadre de santé infirmier.ère encadre une équipe de 4.5 ETP infirmières, 18 ETP AS, et 17 ETP ASH, et travaille en lien avec le médecin coordonnateur, l’ergothérapeute, la psychologue, l’attachée d’administration d’hospitalière (AAH), la diététicienne et le chef de cuisine interne (cuisine centrale).

Dans le cadre de son activité, il/elle élabore, en lien avec le médecin coordonnateur et l’équipe soignante, le projet général de soins et évalue sa mise en œuvre.
En collaboration étroite avec le directeur délégué, le médecin coordonnateur et le psychologue, le/la cadre de santé est le garant de la qualité des prestations délivrées à la personne hébergée et son entourage.
Intégré.e au sein de la commission d’admission, il/elle participe à l’accueil des futurs résidents et reçoit également les familles.

Il/elle assure les missions générales suivantes :
. Suivi de la réalisation du projet d’établissement et des projets de service
. Encadrement du personnel de soin (IDE, ASD, ASG, AES, AMP), du personnel d’animation et d’hygiène des locaux (ASH)
. Evaluation de l’état de dépendance de chaque résident afin de répondre à leurs besoins, en collaboration avec les médecins traitants et l’équipe paramédicale
. Mise en œuvre du suivi et du contrôle des protocoles et procédures d’accompagnement et de soin des personnes accueillies au sein de l’EHPAD
. Accueil et accompagnement des résidents et réception des familles
. Coordination des actions nécessaires à la mise en place du projet de vie et à son évaluation régulière
. Mise en place des plans d’action d’aides aux actes essentiels de la vie quotidienne dans le cadre des recommandations de bonnes pratiques et veille au respect des protocoles et orientations de soins
. Animation des réunions de service et participation aux relèves
. Participation aux diverses réunions institutionnelles : CVS EHPAD, CVS RA, CSE, CSSCT
. Animation des commissions d’admission et étude des dossiers de d’entrée (EHPAD, RA)
. Participation, en collaboration avec l’AAH en charge des RH/finances, aux recrutements des personnels sous sa responsabilité
. Participation à l’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers et de leur entourage

Missions spécifiques ou ponctuelles :
. Participation aux séances du Conseil de la Vie Sociale de l’EHPAD et de la résidence autonomie
. Participation aux évaluations internes et externes de l’EHPAD et de la résidence autonomie
. Remplacement de l’IDEC du SSIAD lors des absences
. Participation aux astreintes institutionnelles
. Collaboration avec les autres chefs de service

Type de contrat :
Temps de travail : 100%
Type de contrat : statutaire, CDI

Compétences techniques et relationnelles :
Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins
Savoir manager des équipes de soins (IDE, AS) et hôtelières (ASH)
Travailler en équipe pluridisciplinaire