Cadre de santé F/H – Cadre supérieur de santé F/H (H/F)

Missions principales

Collaboration et mise en œuvre de la politique générale de la prise en soin
– Décliner la politique de soins (projet d’établissement)
– Collaborer et décliner le projet de soins en développant la démarche qualité
– Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles (notamment en personnel)
– Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d’établissement

Management et gestion des RH
– Manager l’équipe /gérer le personnel avec la direction et l’IDE réf.
– Encadrer et manager les équipes (IDE, AS, ASL, …)
– Élaborer la continuité de la prise en soin
– Participer à la politique d’attractivité /fidélisation des équipes
– Participer à la définition des besoins du personnel / respect du cadre budgétaire
– Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
– Participer à la définition du plan de formation
– Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux, planifier les objectifs à atteindre
– Contribuer à la politique des stages : recrutement, intégration, tutorat, organisation des examens de
pratiques prof, relations avec les centres de formation, en particulier l’IFSI
– Assurer l’intérim de la direction en son absence

Qualité et gestion des risques
– Veiller à l’application des textes (prév. des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la
définition de plans d’action et de prévention)
– Participer à l’éval. des risques pro.
– Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité
– Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des outils qualité : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute résident-famille.
– Assurer la mise à jour du programme qualité institutionnel en relation avec le responsable qualité
– Gestion doc : apporter une aide aux professionnels lors de la rédaction des documents
– Garantir le respect des protocoles et des procédures
– Participer à l’identification des risques prioritaires et à leur hiérarchisation
– Collaborer à la définition et à la réalisation d’un plan d’audit annuel et en assurer la mise en œuvre
– Procéder à l’évaluation des actions et procédures en place /qualité-gestion des risques.
– Participer aux différentes démarches d’évaluation du programme d’actions qualité.

Missions transverses
– Participer aux instances de l’établissement.
– Participe aux astreintes administratives suivant un planning établi afin d’apporter un appui à l’établissement lorsque cela est nécessaire

Contexte et facteurs d’évolution du métier
De plus, à la faveur des regroupements du pôle, le cadre sup de santé pourra être amené à assurer des fonctions d’adjoint au directeur de l’établissement

Diplôme souhaité
– Diplôme de cadre de santé / – Master 2 en gestion, management ou qualité
expérience minimum de 5 ans en tant que cadre de santé.

– techniques de management et d’animation d’équipe
– gestion de projet
– Connaissances en droit social / textes
– règles budgétaires et comptables
– Maîtrise des outils bureautiques
– Techniques de com, de négo et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les résidents et les familles)
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Rigueur et organisation