Cadre de santé de la fonction publique hospitalière (H/F)

Au sein d’un EHPAD:
MISSIONS
*Générales :
– Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens des service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations et de la prise en charge des résidents de l’EHPAD.
– Assurer l’interface entre les services logistiques et administratifs et les services de soins
* Spécifiques :
– Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins, et des activités paramédicales.
– Veiller à la qualité du séjour des résidents (prestation hôtelières)
– Faire respecter l’éthique, les droits et la charte de la personne âgée dépendante par le personnel.
– Coordonner et suivre la prise en charge du résident, de son accueil à sa sortie.
– Formaliser sous la responsabilité du médecin coordonnateur les grilles PATHOS et AGGIR
-Participer à l’élaboration du projet d’établissement : projet de vie, projet de soins
-Elaborer et rédiger les projets de vie et projets de soins individualisés et les documents qualités
-Participer à l’élaboration du rapport d’activité médical en lien avec le médecin coordonnateur
– Assurer l’encadrement des équipes, la gestion des personnels et promouvoir la formation continue.
– Organiser et suivre l’accueil des nouveaux agents, des stagiaires et des étudiants, assurer la qualité de l’encadrement des étudiants.
– Planifier les activités de soins et les moyens pour organiser une prise en
charge optimum des résidents.
– Superviser les activités ludiques et thérapeutiques avec l’équipe d’animation et les médico-techniques
– Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles.
– Réaliser des audits de qualité
– Participer à la gestion des moyens et des ressources techniques, financières et humaines.
– Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité au sein de l’EHPAD
en lien avec L’EOH.
– Concourir à la mise en application des recommandations CHSCT et CTE et
au respect du droit du travail en lien avec les ressources humaines
– Veiller à l’application des protocoles d’hygiène, de soins, et des consignes
en cas d’incendie
– Collaborer avec les instituts de formation (IFSI, IFCS, IFAS )
– Réaliser les entretiens d’embauche des personnels sous sa responsabilité.
COMPETENCES
– Participer aux commissions d’admission, aux CODIR et aux instances.
– Organiser les entrées en assurant un taux d’occupation optimal
– Elaborer les protocoles de soins.
– Animer les équipes.
– Etre médiateur entre le résident, la famille et le personnel soignant
– organiser une liaison fiable avec les structures hospitalières ou médicosociale.
– Evaluer l’activité du service quotidiennement et à long terme.
– Prévoir les besoins en personnel.
– Concevoir la gestion des tableaux de service et les réajuste afin d’assurer la
continuité des soins.
– Veiller au respect du secret professionnel et à l’application des règles
professionnelles.
– Veiller à la bonne tenue vestimentaire et aux attitudes professionnelles des personnels de soins
– Evaluer les besoins en matériel, suivre et contrôler les stocks
– Favoriser la communication et l’expression du personnel (réunion d’équipe)
– Etre à l’écoute des personnels et réguler les conflits
– Favoriser l’intégration des nouveaux personnels.
– Animer les groupes de travail, des réunions d’équipe par unité à périodicité définie.
– Participer à l’évaluation du personnel, aux entretiens annuel d’évaluation et à la fixation d’objectifs aux professionnels sous sa responsabilité
– Participer à l’élaboration du plan de formation
– Réaliser les processus liés à la prise en charge des résidents et le suivi des indicateurs
– Assurer l’organisation de l’accueil et les modalités de prise en charge des familles endeuillées.
QUALITE GESTION DES RISQUES:
Chaque professionnel doit intégrer la démarche assurance qualité
de l’établissement, prendre connaissance, émarger et appliquer les
procédures/protocoles en vigueur.